Изменения в трудовом законодательстве - перспективы 2012 года

ПОДГОТОВКА ОРГАНИЗАЦИИ К ПРОВЕРКАМ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА И ИНЫХ
КОНТРОЛЬНО - НАДЗОРНЫХ ОРГАНОВ в 2012 ГОДУ.
ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ.

14-15 мая в Санкт-Петербурге

Информация по условиям обучения: 8 (812) 448 64 33

ПРОГРАММА:
1. Кто и в каких случаях имеет право спросить за соблюдение норм Трудового кодекса РФ?
Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ). Особенности прокурорских проверок, сроки,
основания, меры прокурорского реагирования в соответствии с ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации".
Совместные проверки ГИТ с органами исполнительной власти РФ (налоговые органы, профсоюзы и т.д.).
Новые санкции в Уголовном Кодексе РФ за нарушение трудового законодательства.
2. Особое внимание! Проверки Роскомнадзора.
Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение прав работников в области
защиты персональных данных. ФЗ "О персональных данных". Разработка "Положения о персональных
данных" и иных локальных документов по работе с персональными данными. Новые требования к
информационным системам персональных данных - требования 2012 года.
3. Основания и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных и
проверок ГИТ.
Трудовой Кодекс РФ: изменения в порядке проведения проверок. Методические рекомендации по
проведению проверок Роструда.
4. Практические рекомендации работодателям по прохождению проверок.
Документация, подлежащая предъявлению государственным инспектором труда. Права трудинспектора и
права работодателя при проведении проверки.
5. Требования, предъявляемые Государственной инспекцией труда к кадровой документации.
Общая характеристика документов, подлежащих проверке: состав документов кадровой службы, виды
документов, основания истребования, сроки давности и т.д. Обязательные требования и рекомендации.
6. Требования ГИТ к ведению первичных учетных документов: Унифицированные и не
унифицированные формы.
7. Общие требования к локальным нормативным документам компании.
8. Санкции административного законодательства за непредставление сведений (информации)
проверяющим.
9. Нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках: итоги 2011 года:
10. Типичные нарушения требований законодательства при приеме на работу.
11. Типичные нарушения в трудовых договорах.
Особенности оформления совмещения профессий и должностей. Оформление временного и постоянного
перевода внутри компании, понижения и повышения в должности, оформление перемещения.
12. Типичные нарушения по оплате труда.
Сроки выплаты заработной платы. Требования ТК РФ по указанию размера заработной платы в штатном
расписании и трудовых договорах. Штрафы.
13. Типичные нарушения по режиму работы.
Учет рабочего времени работодателем: нормальное, сокращенное, неполное рабочее время.
Работа в специальном режиме: работа в выходные и праздничные дни.
14. Типичные нарушения, связанные с предоставлением отпуска.
Новые правила по предоставлению отпусков в соответствии с ратифицированной 01.07.2010 Конвенции
МОТ "Об оплачиваемых отпусках" N 132 - изменения 2012 года.
15. Типичные нарушения требований законодательства при прекращении трудового договора.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора: документы, основания, сроки.
16. Типичные нарушения требований законодательства к работе с кадровой документацией.
Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек. Регистрация документов (книги/журналы,
картотека, электронная регистрация). Хранение кадровой документации, архивы организаций.
17. Изменения в трудовом законодательстве - перспективы 2012 года.
18. Проект поправок в Трудовой Кодекс РФ.
19. Проект федерального закона "О кадровом делопроизводстве".
20. Проект поправок в КоАП РФ- 2012 год: дифференциация ответственности, новые санкции.
21. Оформление результатов проверки.
22. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
Санкции, применяемые к должностным и юридическим лицам по итогам проверки в соответствии с КоАП
РФ: (предупреждения, штрафы, дисквалификация, приостановка деятельности компании).
Обзор работы ГИТ за 2011 год – подводим итоги.

СЕМИНАР ПРОВОДИТ ПРАКТИКУЮЩИЙ ЮРИСТ-КОНСУЛЬТАНТ

Стоимость участия: 17 500 рублей.

Место проведения: г. Санкт–Петербург, бизнес-центр "Овентал Хистори", ул. Социалистическая, д. 14.
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.